为确保2025年三季度劳动工资季报工作高质量完成，东营市统计局积极应对报表单位多、时间紧、任务重以及国庆假期等因素带来的挑战，迅速部署、精准施策，通过开展“过筛式”数据核查，全面压实数据质量责任，切实提升统计工作效能。

强化质量管控，筑牢源头数据根基。明确要求全市机关事业单位如实提交1—9月工资发放明细、财务账目及国库支付凭证等核心材料，确保核查有据可依。核查聚焦三大关键维度：一是强化指标逻辑性，排查数据间关联矛盾；二是核实人员与工资分类准确性，杜绝归类偏差；三是检查数据完整性，避免信息遗漏。对存在问题的单位，采取电话核实与现场指导相结合的方式，帮助其厘清统计口径、明确分类标准，及时纠正填报错误，从源头上保障数据真实准确。

创新服务方式，构建云端应答体系。依托微信、QQ等工作群搭建业务交流平台，安排专人提供“全天候”在线答疑，确保基层问题及时响应。针对共性问题，及时梳理并发布标准化解答指南，实现“一次回应、普遍受用”；针对个性问题，通过远程协助、视频连线等方式“一对一”精准指导，做到问题“日清日结”。同时，对因数据增幅异常需降级处理的单位，第一时间完成报表降级，保障数据按时完整上报。

优化审核机制，实现动态跟踪管理。推行“随报随审”工作机制，对已上报数据实时审核，发现问题立即联系相关单位核实修正，做到问题“不过夜”、审核“零积压”。通过动态跟踪各单位上报进度与数据质量，及时掌握整体进展，有效减少重复返工，全面提升工作效率。

下一步，东营市统计局将持续深化“随报随审”机制，依托统计云平台对填报数据开展精细审核，全力保障劳动工资统计数据上报的完整性、准确性和及时性，为党委、政府科学决策提供坚实的数据支撑。